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党报暗批大庆油田包分配:国企招聘不能搞家族化
发布时间:2014-05-21 09:23:20 | 文章来源:本站原创 | 作者:佚名 | 【字体:
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内容摘要:最近某国有大型油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。目前,部分


最近某国有大型油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。目前,部分国企招聘中近亲繁殖的现象还或明或暗地存在。



党报暗批大庆油田职工子女包分配


  数千大庆油田职工聚集 抗议改变子女包分配制度党报暗批大庆油田职工子女包分配



    环球财经网:企业的竞争从根本上讲是人才的竞争,部分国企搞近亲繁殖,会造成人力资源的错配,影响公司正常的改革发展

 据媒体报道,最近某国有大型油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。此前,中石化也因为采取市场化招聘后,与数百员工子弟提出解约而遭到公司内部质疑。近年部分国企为引进高质量人才、提高招聘市场化的举措屡屡遭遇类似阻力。

目前,部分国企招聘中近亲繁殖的现象还或明或暗地存在。近亲繁殖,从大处讲,影响了求职者公平就业,违背了社会公平正义,也违反了国家相关的人事制度。从小处讲,无益于国企的改革发展。

21世纪最缺的是什么?人才。人才是企业发展的关键,企业的竞争从根本上讲是人才的竞争。部分国企搞近亲繁殖,会造成人力资源的错配,影响公司正常的改革发展。首先,会使公司失去大量引进最优秀人才的机会,对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次,大量员工子弟“接班”,难免造成公司人浮于事、人事臃肿,甚至会因人设事、因人设岗,加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配,也会造成人力资源浪费。此外,员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团,加剧公司改革发展的难度,内部协调成本增加,引进和留住优秀人才的难度增大。

 十八届三中全会《决定》要求,国有企业完善现代企业制度,并明确提出,“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。国有企业要合理增加市场化选聘比例。”

当前国企人事制度的改革正朝着开放和市场化方向迈进。“家族化”“世袭化”的做法,会使企业走向封闭和僵化,显然违背了改革方向,也不符合国有经济的本质属性,将严重影响国有经济活力、控制力、影响力的发挥。

人事改革和激励机制的完善是国企改革十分重要的环节。可喜的是,近年部分国企开始取消对公司子弟招聘的“照顾”,推动招聘公开化;加大了市场化选人用人的力度,公开在全球范围选拔优秀人才。我们期待国企进一步推动招聘的阳光化、市场化,也期待部分员工子弟在市场大潮中寻找更广阔天地。



党报暗批大庆油田职工子女包分配



 

 据说只有油田子女才能看懂的漫画《大庆招工》



  环球财经网讯:大庆油田职工及其亲属到公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在中石油年报上看到,集团在册正式职工544083人,临时工319741人,薪酬一年共1164.22亿元,人均年薪13.48万元。

     数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当前“最难就业季”看到有人强烈要求“包分配”,是不是让人觉得时间又倒流到了30年前?

中石油是国企中的“大鳄”。1999年组建,2000年在纽约上市,是全球最大的石油公司之一。公司之牛,令它旗下的大庆油田可以包揽职工子女大学毕业后的就业。

在1990年代末期,中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效,即通过买断工龄让部分职工下岗。这次改革后,中石油轻装上阵,又赶上了国际油价上涨,很快便由效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。可是中石油日子刚一好过,冗员低效的国企病就又犯了,刚“减员”没几年人员数量和成本就开始双升。在上面的图表中我们可以看到,随着公司利润增长的徘徊,人员薪酬却稳步上升,慢慢地在吞掉利润。  

责任编辑:企业文化
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